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开化县2019年机关事业单位中层干部跨部门交流公告

       发布日期:2019/4/3 | 点击:8782 | 上一页 | 下一页

        为进一步深化干部人事制度改革,加大年轻干部培养选拔力度,拓宽选人用人视野和渠道,优化中层干部队伍结构,经县委研究同意,决定开展2019年全县机关事业单位中层干部跨部门交流工作。现将有关事项公告如下:

    一、交流职位

        本次交流共设40个中层职位,其中:行政机关中层职位21个、参公事业单位中层职位2个、财政全额补助事业单位中层职位17个。具体职位及要求详见附件1

    二、交流参加对象

        全县乡镇部门单位在编的公务员、参公人员及财政全额补助事业单位人员,垂直管理部门的工作人员经本单位同意也可以报考。本部门人员不得参加本部门职位的交流,教育及卫健系统下属事业单位工作人员不参与本次交流。

    三、交流条件

        报考人员除应符合具体报考职位所需资格条件外,还需符合以下条件:

        (一)基本条件:认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,事业为上、人岗相适、人事相宜;忠于职守,爱岗敬业,依法行政,实绩明显;廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,团结协作。

        (二)工作满三年且试用期满考核合格;报考中层正职职位的,还应担任中层副职一年以上。

        年龄在35周岁以下的一般干部,有以下情况之一的,可直接报考中层正职职位:1.近三年年度考核有两个以上优秀等次的;2.近五年年度考核有三个以上优秀等次的;3.获得县(市、区)级以上党委政府或市级以上部门表彰的劳动模范、先进工作者等各类奖励的。

        (三)公务员(参公人员)可报考所有的中层职位,财政全额补助事业人员可报考财政全额补助事业单位中层职位。

        (四)近两年年度考核均在称职(合格)以上。

        (五)具有正常履行职责的身体条件。

        (六)本次跨部门交流涉及的工作经历、任职时间统一截止到2019年3月31日。

        有下列情形之一者,不得报考:1.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;2.正处于党纪政纪处分所规定的使用限制期内的;3.在现单位工作未满一年的;4.其他不宜报考的。

        交流到财政全额补助事业单位中层职位的,公务员(参公人员)须放弃原有身份,财政全额补助事业单位工作人员须同意高职低聘或转聘。

    四、交流程序

        本次机关事业单位中层干部跨部门交流工作,按照推荐报名、资格审查、比选考核、面试、考察、讨论决定、公布结果等程序进行。

        (一)发布信息

        在开化党建网(www.khdj.cn)上发布中层干部跨部门交流公告。

        (二)推荐报名

        1.报名时间:4月4日、8日(上午8:30-12:00,下午14:00-17:00)。

        2.现场报名地点:县委组织部400会议室。

        3.报名方式为组织推荐、个人自荐两种。每位报名者限报考一个职位。各乡镇、部门要把符合条件的人选推荐上来,积极鼓励符合条件者报名参与交流。报名者需填写报名表,并提供以下证明材料的原件及复印件:①身份证;②毕业证书;③专业技术职称资格证书;④任职文件;⑤2016-2018年年度考核表;⑥表彰奖励文件(证书);⑦信息宣传调研证明材料;⑧1寸近期同底正面免冠照片2张;⑨其他报考职位所需的材料。

        组织推荐的由各乡镇党委、县机关各部门党委(党组)汇总后统一上报,上报时间为4月8日前。上报时要求提供报名汇总表、推荐人选的报名表及相关证明材料复印件。组织推荐报名的,由各单位对报名表进行审核,主要领导签字确认;个人自荐的进行现场报名。

        (三)资格审查

        由县中层干部跨部门交流工作领导小组办公室会同交流单位对报名者的资格条件进行审核。资格审查合格后,发放准考证。每个职位均按1:4比例开考,不足开考比例的,可从达到开考比例的职位中组织专业相近的考生进行自愿调剂。经调剂后仍不足开考比例的,该职位将相应核减或取消。职位取消的,考生可按要求进行改报名。

        (四)比选考核

        由县中层干部跨部门交流工作领导小组办公室建立比选考核评价标准,设置5个项目16个指标,总分100分。从学历职称、职位经历、基层经历、年度考核、表彰奖励五个项目和报考意向、宣传信息调研采用情况两个附加分项评判报名人员的综合素质和一贯表现。

        (五)面试

        1.岗位计划数3名及以上的,根据比选考核成绩从高分到低分按岗位计划数1:3确定入围面试对象;岗位计划数3名以下的,根据比选考核成绩从高分到低分按岗位计划数1:6确定入围面试对象,不足规定比例的按实际人数确定入围面试对象。

        2.面试主要测试应试者的综合分析能力、口头表达能力和实际工作能力。面试成绩满分为100分,合格分为60分。

        3.面试时间、地点另行通知。

        (六)考察

        根据总成绩(总成绩=比选考核成绩×40%+面试成绩×60%,计算到小数点后两位,尾数四舍五入。若总成绩相等,以面试成绩高的排位在前)从高分到低分,按岗位计划数1:2确定考察对象,不足1:2比例的按实际入围人数确定。考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局和交流单位共同组织。

        (七)讨论决定

        考察结束后,根据总成绩和考察情况,经各交流单位党委(党组)会议研究,提出拟任人选并进行任前公示,公示时间5个工作日。公示结果无异议的,按照中层干部管理权限和任用程序办理任命手续,首次任中层职务的实行半年的试用期。

        (八)公布结果

        中层干部跨部门交流工作结束后,通过新闻媒体向社会公布交流结果。

    五、有关要求

        在整个中层干部跨部门交流过程中,要严肃考风考纪,杜绝徇私舞弊的现象,自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。对违反规定、弄虚作假的报考人员,一经查实,即取消其报考资格。

        本次中层干部跨部门交流工作相关信息将在开化党建网(www.khdj.cn)上公布,请随时关注。

        联系电话:0570-6526622。

        本公告有关事宜由县委组织部会同交流单位共同解释。

        附件:1.开化县2019年机关事业单位中层干部跨部门 交流计划表 

                    2.开化县2019年机关事业单位中层干部跨部门交流比选考核评价表

                    3.开化县2019年机关事业单位中层干部跨部门交流报名表

                    4.开化县2019年机关事业单位中层干部跨部门交流组织推荐报名汇总表

 

 

开化县中层干部跨部门交流工作领导小组办公室

2019年4月3日

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