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他山之石
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江山:“积分制”绩效激励干部

作者: 郑积亮 余静轲 陆绪福   来源: 衢州新闻网    发布日期:2014/11/20 | 点击:4974 | 上一页 | 下一页

    近日,江山市双塔街道对1名领导班子成员和3名干部开出一份特殊罚单:通报批评,取消年度评优评先资格。

  “大家都把这当作一个教训,自觉加强作风建设。”双塔街道纪工委有关负责人说。此前,该市正风肃纪组督查时发现他们存在驻夜值班擅自脱岗的问题,街道立即实施问责。

  抓作风,重在提升干部“精气神”。今年5月份以来,该市推行乡镇(街道)、部门干部“积分制”绩效考核、加强和改进机关干部学习等五项机制,激发干部干事创业积极性,增强干部抵制“四风”问题的自觉性。

  “我们镇开展项目功臣、维稳能手、招商干将、金点子等六项评比,镇干部每获一项荣誉,绩效考核就能加分,能者多得。”四都镇纪委书记姜友成说。该镇干部毛晋华在联系傅筑园村工作过程中,发现一些村民乱倒烂橘,污染河道。为此,他提出开展“烂橘收购”工作建议,在全镇干部参与的“我为发展献一策”活动中,被评为“金点子”,年度考核获得加1分。“看到这做法在全镇推广,河道里再也没有堆积的烂橘子,自己觉得很有成就感。”毛晋华说。

  新塘边镇将镇村干部分成六个工作团队,由班子成员领衔,分别与所挂联村捆绑,镇机关干部与所挂联村两委干部捆绑,全面构建“工作考核全员捆绑,工作推进全员参与,工作绩效全员共享”的格局。同时,开展“治庸、治懒、治散”等“三治”工作,出台《镇村干部不作为处置工作制度》。该镇纪委书记郑勤勇说,这些举措,使全镇顺利推进“五水共治”、生猪养殖整规、“三改一拆”等重点工作。该市绩效激励还体现奖优罚劣导向,不仅对履职较好的给予计分,还对履职较差的进行扣分。据了解,该市建立作风激励机制以来,开展正风肃纪专项行动40多次,采取通报批评等方式问责违规违纪人员55人。

 

链接地址:http://news.qz828.com/system/2014/11/20/010923503.shtml

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