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2014年人才工作总结和2015年人才工作要点

       发布日期:2015/3/4 | 点击:2285 | 上一页 | 下一页

    一、2014年人才工作总结

    2014年,全县人才工作紧紧围绕国家公园建设大局,以实施人才“百千万”工程为抓手,全面落实人才新政,大力引进高端人才,开发本土人才,创建人才平台,优化人才环境,各项工作取得了新进展。主要做法和成效如下:

    (一)人才工作保障更加强化。①坚持党管人才原则。定期召开人才工作专题会议,研究解决人才工作具体问题。继续落实好县党政领导联系走访拔尖人才制度。根据人事变动情况,及时调整县委人才工作领导小组成员。②强化目标管理考核。年初制定出台《2014年全县人才工作要点》,进一步细化人才工作考核指标,落实人才工作目标责任制。③落实完善人才政策。在落实好县委[2012]39号文件及十个配套办法的基础上,针对人才工作出现的新情况、新问题,研究出台补充规定,使“人才新政”在试行过程中得到不断完善。④稳步保障经费投入。县级财政安排专项资金,统筹管理使用人才专项经费,确保人才奖励按时足额兑现。

    (二)引才聚才成果更加丰富。①积极组织引才活动。采取“政策引导、企业主体、政府牵线”等形式,广泛组织参加各类招才引智活动,全年共柔性引进教授级专家、博士研究生等高端人才3人,新引进211或985高校硕士研究生5人、紧缺性专业人才65人、国外智力项目4项。②畅通引才“绿色通道”。完善高层次、紧缺急需人才引进工作办法,进一步简化引才程序,特别是根据县域社会经济发展需要,优先引进旅游、规划、环保、农业、水利等方面的高层次、紧缺急需人才,并在招聘指标上给予适当倾斜。③认真做好招考工作。2014年全县机关事业单位招考工作人员291名,其中公务员53名、事业单位工作人员238名(含教育系统111名、卫生系统91名、其它乡镇部门36名)。

    (三)本土人才培育更加提升。①着力抓好乡土人才培养。将根雕、龙顶茶制作、清水鱼养殖、食用菌种植、保姆等五大工种乡土人才培训作为重点,全年共组织办班13期,613人取得了高级资格认定。继续实施“万名农民素质提升工程”,大力推进“开化大厨、龙顶茶师、电子商务、乡村文化讲解员”等专业培训,全年共组织各类培训33期、培训农村实用人才2295人,其中“开化大厨”培训5期、435人,“龙顶茶师”培训6期、266人。②重视高技能及专业技术人才培养。继续发挥县技工学校、职业技术学校等职业培训机构在高技能人才培养中的龙头骨干作用,全年新晋升高级职称65人,培养高技能人才430人。重视企业家队伍建设,全年培训企业经营者和经营管理人员183人次。③加强旅游人才队伍建设。围绕文旅产业发展的要求,积极开展餐饮、导游、景区管理工作人员培训,全年共培训150人,共组建了15支旅游志愿者服务队伍。④开展拔尖人才评选活动。认真组织第四届拔尖人才评选活动,在经营管理、农科、教育、卫生、文化社科等领域中评选表彰24名县级拔尖人才。

    (四)村官队伍管理更加严格。①开展实践活动。结合党的群众路线教育实践活动,4月份率先成立了大学生村官科普协会,并以此为平台开展了“践行群众路线、争当泥腿子村官”主题实践活动,建成10个星级科普活动室,为民提供农、林、水、医疗卫生信息260余条,进一步发挥了大学生村官服务基层、服务群众的作用。②加强在岗管理。抓实大学生村官培养管理的“学习、干事、交流、进步”四大平台建设,印发加强大学生村官在村在岗管理通知,于11月份分片组织召开大学生村官座谈会,在加强教育培训的同时,进一步严明在村工作的硬性要求。③做好选聘工作。8月份,新选聘了20名大学生村官,到年底共有在岗大学生村官69名,本年度共流出大学生村官18名,其中进入公务员和事业单位队伍11名、社区工作者3名、自主创业4名。

    (五)各类平台建设更加有效。①积极发挥现有平台作用。激发牵头单位和企事业单位的能动性,管好用好已有的市、县专家工作站和技能大师工作室,促进创新成果的转化。比如,今年以来,开化瑞达塑胶科技有限公司充分发挥其市级专家工作站的研发优势,大力开发了地掷球、与根艺产品相似的“未来佛”等新产品,并实现了科技成果产业化。②积极做好人才平台创建。促使企事业单位主动对接县外、市外专家,根据行业特点及实际需求创建专家工作站,全年共新建市级专家工作站2家(开化县天地外国语学校--浙江外国语学院教育领导政策研究所所长、教授李春玲工作站和浙江益龙芳茶业有限公司--中华全国供销合作总社杭州茶叶研究院副院长、研究员杨秀芳工作站)、县级专家工作站5家。浙江华康药业股份有限公司功能性糖醇技术创新团队被认定为市重点创新团队。积极开展省、市级技能大师工作室申报工作,完成1家省级(徐谷青技能大师工作室)、1家市级(俞日良技能大师工作室)创建。

    (六)重才爱才氛围更加浓厚。①组织专题宣传。以开展“人才宣传月”活动为契机,策划了“才涌钱江源•智汇公园梦”人才专题宣传活动,大力宣传普及科学人才观,浓厚人才工作氛围。②注重典型宣传。运用报纸、网络等新闻媒体大力宣传重才爱才企业、县内杰出人才和优秀大学生村官的先进事迹。比如,向省人才发展研究院报送了《三千“土专家”筑梦国家东部公园 》案例,省、市新闻媒体共刊发我县人才工作的报道文章20余篇。③关心关爱人才。组织好拔尖人才考察活动和每年1次体检活动,邀请拔尖人才为国家公园建设献计献策,走访各类优秀人才并征求意见建议,增强人才工作的影响力。

    一年来,我县人才工作虽然取得了长足的进步,但是从工作目标和现实情况看,依然存在着一些困难和问题。一是人才总量不足,结构不合理,国家公园建设所需的专业性人才紧缺。二是人才引进难、留住人才难“两难”问题没有得到根本解决。三是本土人才开发力度需进一步加大,农村实用技术人才、高技能人才依然比较紧缺,乡村旅游人才队伍建设依然存在不足。四是人才平台总量偏少,部分建好的专家工作站作用发挥不明显。五是全社会人才工作的氛围不够浓,人才工作合力有待提升。

    二、2015年人才工作要点

    2015年,全县人才工作要认真贯彻落实省、市人才工作会议精神,始终坚持党管人才原则,继续实施人才强县战略,紧扣中心、服务大局、精准施策,以“百千万”工程为主抓手,以引进培养“五百”人才为重点(即:百名根艺师、百名茶艺师、百名乡土名厨、百名乡村导游、百名紧缺专业人才),着力在“招才引智、人才培养、平台建设、队伍建设、优化环境”等方面出实招、见实效,为推进国家公园建设提供坚实的人才、智力保障。重点要在以下五个方面下功夫:

    (一)坚持党管人才原则,在强化工作保障上下功夫。①严格落实党管人才原则。落实人才工作述职制度,不断强化“一把手抓第一资源”的意识。强化人才工作目标责任制考核,发挥组织部门牵头抓总作用,做好管宏观、管政策、管协调、管服务的各项工作,进一步发挥用才单位拴心留人的主体作用。总结评估县中长期人才发展规划和人才发展“十二五”规划实施情况,编制县人才发展“十三五”规划。继续落实好县领导联系拔尖人才制度。②继续完善“人才新政”。坚持在实践中深化、在试行中完善,进一步落实并完善好“人才新政”,有效发挥政策的牵引作用。组织开展人才课题调研工作。③强化人才工作资金保障。县财政设立人才专项资金,人才专项投入年增幅不低于本级公共财政支出增幅,统筹管理使用人才专项经费,确保人才奖励按时足额兑现。

    (二)坚持形成有效合力,在大力招才引智上下功夫。①十分重视高端人才引进,努力实现“千人计划”新突破。坚持招商引资与招才引智并举,落实“政策引导、企业为主、政府牵线”措施,广泛组织参加各类海内外招才引智活动。开展海外人才和项目需求调查,积极组织国外引智项目申报。全年力争引进高端人才(包括“千人计划”人才、教授级专家、博士研究生)4名,实施国外智力项目3个。②积极畅通“绿色引才”渠道,取得高层次、紧缺型人才引进新成效。根据《开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法(试行)》和《关于加强高层次、紧缺急需人才引进工作的补充意见》,加快引进紧缺急需的专业技术人才,特别是在国家公园建设中所急需的旅游营销管理、城市规划、环境保护等方面的专业技术人才,组织用人单位赴高校直接招聘。对教育、卫生类等需求量大的专业技术人才采取定向培养和多效招录的方式,赴高校、科研院所举办多场次的专场招聘会。全年力争取引进紧缺专业人才100名。③牢固树立“不求所有、但求所用”理念,开创“柔性引才”新局面。发挥企业在引才招才中的主体作用,支持企业通过聘请专家担任顾问、承接课题、开展教育培训等短期服务的形式解决技术难题,为企业的发展提供智力支撑。深化与浙江大学、浙江农林大学、浙江省农科院等院校的合作工作,搭建平台引进人才、智力和项目。以国家公园建设为载体,让省内外的专家在开化享受生态福利,在开化分享智慧经验,为开化发展贡献才智,形成以生态资源引进智力的“柔性引才”新局面。

    (三)坚持立足实际需求,在培养本土人才上下功夫。①着力抓好乡土人才培养。深化“根雕、龙顶茶制作、清水鱼养殖、食用菌种植、保姆”等五大工种乡土人才培养工作,全年计划培训完成800人;积极开发农家大厨、青瓷制作、山茶油种植与加工、高山蔬菜种植与加工等新工种,计划全年共培训4500人。加大专业旅游人才队伍建设,引进一批熟悉旅游管理、营销策划、旅游客服的紧缺人才,组织开展餐饮、导游、景区管理工作人员培训,全年计划培训500人。继续实施“万名农民素质提升工程”,全年计划培训农村实用人才2000人以上。组织开展各类优秀人才评选活动。②着力抓好高层次人才培养。以省“151”、市“115”人才工程为抓手,加大专业学科带头人的培养力度,深化名医、名校长、名师、首席技师培养工程,加大对高层次人才自身的管理和对专家带徒的规范,造就一支数量充足、技艺精湛、门类齐全,能够支撑重点特色产业可持续发展的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才队伍。抓好高技能人才培养工作,争全年新晋升高级职称60人,培养高技能人才410人。做好拔尖人才的服务工作,积极抓好“传、帮、带”,建立“拔尖人才”联系点制度,进一步发挥服务基层作用。③着力抓好村官队伍建设。继续开展选聘高校毕业生到村工作,严格大学生村官培养管理。注重大学生村官实践能力的培养,在抓好经常性教育培训的基础上,组织农村经验丰富的“土专家”当导师,做好“传帮带”。深化“大学生村官拜师学艺实践基地”创建工作,进一步发挥大学生村官科普协会作用,引导和鼓励大学生村官创业创新、服务基层。

    (四)坚持发挥优势作用,在搭建工作平台上下功夫。①积极创建人才平台。支持有条件的企事业单位主动对接国内外专家,根据行业特点及实际需求创建专家工作站,计划创建5家县级专家工作站、申报3家市级专家工作站、1家院士专家工作站和1家市级重点创新团队。②发挥人才平台作用。管好用好已有的各类人才平台,充分发挥正在运行的人才平台引才、研发作用,促进创新成果的转化。重点发挥入选浙江省技能大师工作室、省级重点企业研究院、市级院士专家工作站、市级专家工作站等高端人才平台在科技创新、成果转化方面的引领作用。③推动人才平台发展。建立跟踪管理和考核考评体系,根据已配套出台人才平台的管理办法,开展对县级专家工作站和县级重点创新团队的创建评审和认定,加大对引进人才和团队的资助力度。

    (五)坚持优化人才环境,在营建社会氛围上下功夫。①注重政策宣传。积极开展“人才宣传月”活动,认真策划人才专题活动,特别要加强对人才新政的宣传,努力在乡镇、部门和企事业单位营造“找人才政策、学人才政策、用人才政策”的良好氛围。②注重示范引领。运用各类新闻媒体,大力宣传各类人才在国家公园建设中发挥的积极作用,大力宣传在国家公园建设中涌现出来的优秀人才,充分发挥先进典型的示范引领作用。③注重关心关爱。加强与开化籍同乡会、异地商会的联系联谊,组建“天南地北开化人”微信群。健全完善走访联系人才制度,经常性开展走访慰问各类人才活动。加大对各类人才的关心,帮助解决住房保障、子女教育等实际问题,努力在全社会形成尊才、爱才、惜才、留才的浓厚氛围。

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